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Wir sind die AGAPLESION gAG und stehen als größter diakonischer Gesundheitskonzern Deutschlands für exzellente Medizin und Pflege sowie für ein werteorientiertes Miteinander. In unseren über 100 Einrichtungen behandeln und begleiten wir Menschen in allen Lebensphasen. Gemeinsam gestalten wir das Gesundheitswesen von morgen.

Sie sind mit Leidenschaft und Herzblut Personaler:in? Dann haben wir etwas gemeinsam! Werden Sie jetzt Teil unseres dynamischen, werteorientierten und innovativen Teams. Dabei erleben Sie eine Gemeinschaft von Kolleg:innen, die mit viel Engagement und Leidenschaft am nachhaltigen Erfolg von AGAPLESION arbeiten. 

Wir suchen ab sofort einen Senior HR Business Partner (m/w/d) im Personalmanagement für unsere Zentrale in Frankfurt.

Was Sie erwartet:

•    Betreuung und Verantwortung: Sie sind Ansprechpartner:in für ca. 400 Mitarbeitende unterschiedlichster Positionen - inklusive der Vorstände und Geschäftsführungen - in allen Personalangelegenheiten
•    Strategieentwicklung und -umsetzung: Sie gestalten moderne Personalarbeit und entwickeln HR Prozesse in Abstimmung mit unseren Stakeholdern kontinuierlich weiter
•    Gestaltung und Implementierung: Sie sind verantwortlich für den gesamten operativen HR-Zyklus - von der bedarfsgerechten Rekrutierung über die Mitarbeiterbindung bis hin zum HR-Reporting
•    Begleitung und Beratung: Sie begleiten Veränderungsprozesse in der Organisation und stehen Führungskräften beratend zur Seite

Das bringen Sie mit:

•    Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Soziologie, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
•    Fach- und ggfls. erste Führungserfahrung in operativer und konzeptioneller Personalarbeit
•    Unternehmerisches Denken sowie agiles und werteorientiertes Handeln
•    Kommunikations-, Organisations- und Überzeugungsfähigkeiten 
•    Anwenderkenntnisse in HR-spezifischer Software (LOGA) sowie in MS-Office

Freuen Sie sich auf:

•    Eine abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem „Leading Employer“ (2018-2024)
•    Freiraum für selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
•    Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
•    Eine strukturierte Onboarding-"Reise" inkl. Pat:innenprogramm
•    Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch unser internes Fort- und Weiterbildungsprogramm für ein lebenslanges Lernen
•    Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR.HN
•    Eine betriebliche Altersvorsorge